– Od stycznia 2022 r. duża część nauczycieli w Polsce otrzymuje dodatek wyrównawczy, bo ich pensja jest niższa od wynagrodzenia minimalnego – mówił dzisiaj, 9 lutego prezes ZNP Sławomir Broniarz na konferencji prasowej. – Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło o 210 zł – do 3010 zł. Natomiast młody nauczyciel z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym zarabia obecnie 2949 zł brutto, czyli o 61 zł mniej niż wynosi nowa stawka dla osób bez wykształcenia pedagogicznego i pracujących na najniższej krajowej pensji!
Po przebrnięciu przez staż i postępowanie kwalifikacyjne, stażysta zostaje nauczycielem kontraktowym. Co oznacza podwyżkę wynagrodzenia. Teraz już nie zarobi o 61 zł mniej niż wynosi pensja minimalna, ale 24 zł więcej niż wynagrodzenie minimalne – 3034 zł brutto, czyli ok. 2500 zł “na rękę”.
– Aby zatrzymać już pracujących nauczycieli w zawodzie i przyciągnąć do niego młodych trzeba szybko podnieść płace w edukacji. Inaczej czeka nas – społeczeństwo – nauczycielski kryzys kadrowy i ogromne problemy z zapewnieniem dzieciom dostępu do nauki, bo nie będzie nauczycieli – podkreślił prezes ZNP.
Dlatego Związek opracował obywatelski projekt inicjatywy ustawodawczej „Godne płace i wysoki prestiż nauczycieli”. Zebraliśmy pod nim ponad 250 tysięcy podpisów i złożyliśmy w Sejmie.
Relacja Głosu Nauczycielskiego:
Dzisiaj po południu – jako ostatni punkt obrad Sejmu – odbędzie się pierwsze czytanie inicjatywy ZNP „Godne płace i wysoki prestiż nauczycieli”. Inicjatywa gwarantuje wzrost wynagrodzeń nauczycieli i wiąże wynagrodzenia pedagogów ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce.
– Teraz rządzący mają okazję do poparcia proedukacyjnego projektu obywatelskiego. Taką szansę ma także minister edukacji. Zachęcamy do tego gorąco – mówił szef ZNP. – To jest projekt, który ma społeczną akceptację i cieszy się uznaniem środowiska nauczycielskiego. Nie tak, jak pomysł ministra polegający na zwiększeniu pensum i proporcjonalnym do dłuższego czasu pracy – podniesieniu płacy.
Jak wynika z doniesień medialnych, pomysły MEiN związane z m.in. podwyższeniem pensum i odebraniem nauczycielom niektórych dodatków zostały zawieszone.
Ostatnie spotkanie zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty odbyło się 7 grudnia 2021 r. Do kolejnego, zgodnie z zapowiedziami MEiN, miało dojść między świętami a Nowym Rokiem, nic się jednak nie zadziało. W tym czasie pojawiła się poprawka ZNP do budżetu na 2022 r., w której wskazaliśmy źródło finansowania podwyżek dla nauczycieli w rezerwie budżetowej. Poprawkę przyjął Senat.
Tymczasem minister edukacji odpowiedzialnością za ograniczenie planów swojej reformy obarcza… związki zawodowe. A to jego odpowiedzialność.
Od wielu miesięcy ZNP podejmuje szereg działań zmierzających do wzrostu płac nauczycieli i pracowników oświaty. To m.in.:
– zgłoszone poprawki do ustawy budżetowej na 2022 r. gwarantującej wzrost wynagrodzeń nauczycieli od stycznia 2022 roku
– czy zebranie ponad 250 tysięcy podpisów pod obywatelską inicjatywą ustawodawczą zwiększającą wynagrodzenia nauczycieli „Godne płace i wysoki prestiż nauczycieli”.
Inicjatywa ZNP to ustawa, która poprawi jakość kształcenia. Jakość kształcenia zależy w dużym stopniu od tego, kto uczy polskie dzieci i młodzież, kto pracuje z dziećmi w przedszkolach i uczniami w szkołach oraz placówkach oświatowych. Jednym z największych problemów w oświacie są obecnie niedobory kadrowe. Nauczycieli brakuje, a powodem jest poziom wynagrodzeń w oświacie.
Teraz jest szansa, by to zmienić. Dajemy szansę połom i posłankom na poparcie pronauczycielskiej inicjatywy!
Transmisja live na stronie Sejmu:
https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/transmisje.xsp?unid=5A9152BF1133A224C12587E30029866F#
