Koniec z bezpłatnymi nadgodzinami na wycieczkach szkolnych! Za dodatkową pracę należy się zapłata!
Sąd Najwyższy w uchwale z lutego 2025 r. potwierdził, że praca nauczyciela wykonywana ponad normę czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych. Od tego czasu minęło 19 miesięcy a nadal nie ma ogólnokrajowego rozwiązania, które jasno regulowałoby rozliczanie czasu pracy i wynagradzanie nauczycieli podczas szkolnych wycieczek. Jednocześnie we wrześniu tego roku Sejm uchwalił przepisy wprowadzające obowiązek organizowania wycieczek związanych z wychowaniem patriotycznym.
Nie ma rozwiązania systemowego przygotowanego przez MEN, ale obowiązują przepisy prawa, dlatego ZNP proponuje konkretne działanie. Przygotowaliśmy scenariusz dochodzenia należnego wynagrodzenia. Pomożemy nauczycielom krok po kroku:
- przygotować pismo do dyrektora,
- ustalić i udokumentować czas pracy,
- wyliczyć godziny nadliczbowe,
- przygotować wezwanie do zapłaty,
- a jeśli będzie to konieczne dochodzić swoich praw przed sądem.
Pracujesz ponad normę podczas wycieczek szkolnych? Zgłoś się do swojego oddziału ZNP na konsultację ws. godzin nadliczbowych. Masz prawo domagać się rozliczenia tej pracy!
Relacja Głosu Nauczycielskiego z konferencji prasowej ZNP 25.09.2026 na ten temat TUTAJ.
OPIS
Wobec braku działań ze strony MEN i rządu proponujemy przeprowadzenie ogólnopolskiej akcji dotyczącej wynagradzania nauczycieli w czasie wycieczek szkolnych.
Brak jest jakichkolwiek działań MEN w zakresie wynagradzania nauczycieli za pracę w godzinach nadliczbowych po podjęciu uchwały składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r., w której Sąd Najwyższy jednoznacznie stwierdził, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normy czasu pracy określone w art. 42 ust. 1 Karty Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy. Przypominamy, że to Oddział ZNP w Gryficach prowadził sprawę nauczycielki, w której SN podjął korzystną dla nauczycieli uchwałę.
Tymczasem teraz we wrześniu, powrócił do bieżących prac parlamentarnych poselski projekt ustawy o wychowaniu patriotycznym, złożony przez posłów PSL, który zakłada wprowadzenie do szkół nowych programów edukacyjnych, w tym obowiązkowych wycieczek do miejsc historycznych.
W związku z tym ZNP proponuje przeprowadzenie ogólnopolskiej akcji mającej na celu wyegzekwowanie obowiązujących przepisów prawa. Akcja jest konieczna i zasadna prawnie.
W aktualnym stanie prawnym, pełnoetatowego nauczyciela obowiązuje maksymalna norma 40 godzin pracy w tygodniu, obejmująca zarówno zajęcia z uczniami, jak i inne zadania statutowe szkoły oraz przygotowanie do zajęć. W sprawach nieuregulowanych Kartą Nauczyciela stosuje się Kodeks pracy, a roszczenia nauczycieli rozpoznają sądy pracy.
Najważniejsza konsekwencja uchwały jest taka, że po przekroczeniu tej normy nauczycielowi przysługuje: normalne wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową oraz dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, ponieważ chodzi o przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy. Tak właśnie wskazał Sąd Najwyższy.
Co ważne, nie jest to wyrok automatycznie zasądzający pieniądze wszystkim nauczycielom – jest to roszczenie indywidualne. Ale członkowie ZNP mogą liczyć na przygotowanie, wyliczenie i pomoc prawną w tym zakresie.
Nauczycielko, nauczycielu! Pracowałaś/eś podczas wycieczki, zielonej szkoły albo innego wyjazdu z uczniami?
Sprawdź, czy należy Ci się normalne wynagrodzenie + 100 proc. dodatku.
Nie prosisz o nagrodę. Dochodzisz zapłaty za wykonaną pracę. Koniec z bezpłatnymi nadgodzinami na wycieczkach szkolnych!
Roszczenie jest indywidualne. Dla członków związku pomoc ZNP.
Etap pierwszy – oddziały ZNP w całej Polsce wysyłają do dyrektorów na terenie działania Oddziału ZNP pisma informujące o zasadach organizacji wycieczek, o należnym wynagrodzeniu po przekroczeniu 40 godzin pracy tygodniowo, co ważne o obowiązujących normach wypoczynku dobowego i tygodniowego (harmonogram pracy podczas wycieczki / program wycieczki).
Etap drugi – anonimowa ankieta wśród nauczycieli. Oddziały zbierają informacje o skali problemu – kiedy były wycieczki (roszczenie obejmuje 3 lata wstecz), jak przebiegały – liczba dni, godziny wyjazdu i powrotu; funkcja nauczyciela; pełny lub niepełny wymiar zatrudnienia; obowiązki w poszczególnych dniach; dyżury nocne; praca wykonywana w pozostałych dniach tego tygodnia; dowody; informacja, czy udzielono czasu wolnego lub wypłacono jakąkolwiek należność. Dopiero po wstępnej kwalifikacji nauczyciel powinien podejmować decyzję o wystąpieniu z roszczeniem.
Etap trzeci – tydzień konsultacyjny ZNP w oddziałach ZNP. Analiza dokumentów indywidualnych spraw nauczycieli (pod względem prawnym np. czy przekroczono 40 godzin; czy roszczenie nie jest przedawnione; czy sprawa nadaje się do wezwania i pozwu).
Etap czwarty – przygotowanie wezwania do zapłaty
Etap piąty – pozwy i informacja o wynikach
Jesteś członkiem związku? Zgłaszasz swoją sprawę, a ZNP pomaga Ci ją udokumentować, policzyć i przeprowadzić!