W czasie strajku pracownicy nie wykonują żadnej pracy

Informujemy, że w czasie strajku nie ma żadnych podstaw do zobowiązywania nauczycieli do wykonywania pracy, w tym do obecności na posiedzeniu rady pedagogicznej czy zebraniu z rodzicami.

Zgodnie z treścią art. 17 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego interesów pracowniczych (w naszym przypadku chodzi o żądanie podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników szkół, przedszkoli i placówek). Istotą strajku jest zatem niepozostawanie pracownika w ogóle w gotowości do świadczenia pracy, co wyraża się w odmowie świadczenia pracy. W świetle art. 17 ust. 1 ww. ustawy strajk jest równoznaczny z zaprzestaniem wykonywanie przez pracownika jakiejkolwiek pracy wtedy gdy nie doznaje on przeszkód w jej wykonywaniu ze strony pracodawcy (ani innych osób), czyli gdy dzieje się to z woli pracownika uczestniczącego w akcji strajkowej (prof. zw. dr hab. Jerzy Wratny, Ustawa o rozwiązywania sporów zbiorowych. Komentarz [w:] Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Legalis).

Podziel się na:

POWIĄZANE WPISY

21.05.2025

MEN: Godzina czarnkowa będzie zlikwidowana

Po naszym wniosku o likwidację godzin dostępności i wynikach ankiety ZNP – MEN informuje, że GODZINY CZARNKOWE...

Czytaj więcej

21.05.2025

Zapytanie ofertowe – zaproszenie do składania ofert w ramach projektu pn. „Społeczny Inspektor Pracy SIP – gwarancją przestrzegania praw pracowniczych w Twoim miejscu pracy”,

ZAPYTANIE OFERTOWE NR ZNP/01/2025/SIP/4.3 W związku z realizacją projektu pn: „Społeczny Inspektor Pracy SIP...

Czytaj więcej



KATEGORIE

COVID-19Edukacja włączającaFilmyInterweniujemyOgólne informacjeProtestReformyStatus zawodowyStatus zawodowy,ZniżkiZNP w mediachдопомагаємо вчителям

NAJNOWSZE WPISY