2 października 2020 r. Związek Nauczycielstwa Polskiego wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w wnioskiem o dokonanie wykładni obowiązujących przepisów odnośnie sytuacji prawnej pracowników przebywających w kwarantannie oraz osób będących pracownikami wspólnie zamieszkujących/gospodarujących z osobami poddanymi kwarantannie – w zakresie możliwości wykonywania pracy w tym okresie w związku z występowaniem wielu rozbieżnych opinii prawnych i potrzebą ujednolicenia zasad stosowania prawa.
Z tego względu Związek Nauczycielstwa Polskiego występuje o wyjaśnienie, czy bez konsekwencji związanych z utratą prawa do zasiłku chorobowego ww. osoby w okresie kwarantanny mogą:
- pracować zdalnie,
- łączyć pracę stacjonarną u jednego pracodawcy z pracą zdalną u innego pracodawcy w sytuacji zatrudnienia u wielu pracodawców,
- łączyć pracę stacjonarną u jednego pracodawcy z pracą zdalną u drugiego pracodawcy w sytuacji uzupełnienia zatrudnienia (tj. pracy w ramach jednego stosunku pracy z zobowiązaniem do wykonywania części pracy u innego pracodawcy bez nawiązania odrębnego stosunku pracy).
